Al Buen Gobierno Corporativo, entendido entre sus muchas acepciones, como «el sistema por el cual las empresas son dirigidas y controladas y como una serie de relaciones entre el cuerpo directivo de una empresa, su consejo, sus accionistas y otras partes interesadas» (Libro Verde de la UE sobre Gobierno Corporativo del 2011, siguiendo al Informe Cadbury), me referiré en alguna de mis entradas por haber sido una de las cuestiones cuyo estudio me ha detenido en los últimos tiempos (en abril de este año presenté mi monografía Presidente ejecutivo y Gobierno Corporativo de Sociedades Cotizadas en España), cuya tesis resumida podéis encontrar en este paper. En este caso, dedico esta breve entrada para dejaros el link a uno de los blogs de referencia en la materia el Blog de la Harvard Law School on Corporate Governance, del que extraigo dos entradas relativamente recientes que me han resultado de interés. La primera, recoge un resumen de las principales cuestiones y el resultado de la última proxy season en las cotizadas EEUU, de la que puede destacarse la mejora en el funcionamiento de la say on pay (SOP) rule, hasta el punto en que sólo el 7.3% de las compañías obtuvieron un apoyo en Junta inferior al 70% a las propuestas de retribución del órgano de administración. En segundo lugar, os destaco una entrada que recoge las conclusiones de un estudio empírico sobre los costes y beneficios de la normativa del mercado de valores de naturaleza imperativa, en un tipo de aproximación al problema muy tradicional en el análisis económico del derecho reinante en Harvard.
En todo caso, más allá de estas dos cuestiones concretas, el Gobierno Corporativo y su reforma, es uno de los grandes pilares del plan de acción del Gobierno, presentado en primavera, al calor del impulso comunitario, concretado en dos documentos: el Libro Verde y el Plan de Acción en Derecho de Sociedades y Gobierno Corporativo. La reforma de nuestras disposiciones normativas en sentido estricto (algunos preceptos de la LSC y de la LMV) y de soft law de Gobierno Corporativo (fundamentalmente el CUBG) está siendo abordada en estas fechas por la Comisión de Expertos (estos son los integrantes) constituida por el Gobierno, por lo que será una materia de gran actualidad y debate en el próximo otoño e invierno. Estaremos atentos.
